为了鼓励年轻夫妇的生育，政府不仅推出了二胎和三胎的政策，还推出了育儿假。育儿假是一个很好的政策，可以让年轻夫妇有更多的时间和孩子在一起。那么单位以细则没出拒绝育儿假怎么办？育儿假是一次性使用，还是可以分段使用？

试用期员工可以休育儿假吗？

育龄夫妇工作满一年的，可享受育儿假，育儿假约一年。《员工职业健康安全特别规定》第七条员工享有98天的产假，其中15天可在出生前休；难产加15天产假；产假延长15天。

婴儿和3岁以下幼儿的父母每年有权享受总共10天的育儿假，从孩子出生后的自然年计算。育儿假不包括国家公共假期、休息日和与工作相关的缺勤。育儿假的长短以夫妻双方当年是否实际有3岁以下的婴幼儿为基准，不与子女人数叠加。在育儿假期间，这算作出勤、工资和奖金。如与用人单位就延长产假、育儿假等事项发生争议，可向公司总部或履约地劳动人事争议地区仲裁委员会申请仲裁程序的雇佣关系。

育儿假实施，用人单位拒绝执行，怎么办？

目前，由于育儿假的新政策大多是在最近才出台的，有关的执行和指导意见还没有最后敲定，目前执行情况尚不完善，请继续留意有关部门的新闻。还有不少人事部的朋友咨询具体的执行情况，据卫健委回复：目前，人力资源、社会保障、卫生健康等方面正在加紧研究，制订有关指导文件，指导企业正确执行生育假，并于近期内出台。

武汉试用期可以休育儿假吗？

有的，能享受父母育儿假福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。