二胎开放，国家产假最长地区为西藏，可直接假到1年

石家庄产假可休一年

对于产假，国家法定产假天数为98天，其中产前待产假可休15天，各省在此基础上再做细化，河北产假规定为158天，其中包括国家规定的98天，以及河北省奖励产假60天，但石家庄产假现可休至娃满一周岁。

休一年产假需要向单位申请

河北省石家庄市出台《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，该意见规定，女职工产假休满后，经本人申请，单位批准同意的情况下，哺乳期可以休假到婴儿满一周岁。

Tips:

石家庄产假可休至娃满一周岁,但是需要提前向单位提出申请，申请时除了需要提供产假申请书外，还需要提供身份证、准生证、结婚证、出生证等相关证明文件。

天津带薪休陪产假

天津可以带薪休陪产假，但是要带薪合法休需要满足一定条件，最重要的条件就是本次生育，不管是一胎还是二胎都要求是计划内生育，只有计划内生育才能带薪休产假。

陪产假工资由单位发

天津同样规定，休产假期间，视为正常出勤，男职工陪产假工资按原来工资标准执行，其它福利待遇也保持不变，单位不能在休假期间不发或降低工资标准。

Tips:

对于购买了生育保险的男职工，其休陪产假期间工资虽然由用人单位发放，但是用人单位可以向社保局申请报销生育保险，社保局会按当地社会平均工资标准支付部分费用。

2022年广西省最新产假规定

新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》自2022年3月24日起施行，很明确的落实了在职员工的合法权益，下面是关于生育休假的信息，大家可以参考。

1、女性产假延长

根据相关的规定，广西省明确的指出只要符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天、二孩增加产假七十天、三孩增加产假八十天。自新的条例施行之日起仍未休完原条例规定的产假假期的女职工，可以按照新修订条例的规定享受新增加的产假；新条例施行之日前已经休完的，不再享受新增加的产假。

在旧版的中规定的产假假期，包括国家规定的生育假期和区域增加的五十天假期。国家规定的生育假期，即国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定的女职工生育假，具体内容是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、男性陪产假延长

只要是符合符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在女性怀孕期间，男性也是享受25天的陪产假。一般可以一次性休完，也可以分多次使用，可以结合自己的实际情况选择。不管是一胎二胎三胎，均是享有这么多天的陪产假。

3、增加了育儿假

符合法律、法规生育子女（含依法收养子女、继子女）的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天。“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。比如说：孩子2022年3月18日出生，在孩子满3周岁前，每年3月18日至次年3月17日算一年。夫妻双方每年的育儿假可以分散休，也可以连续休，应在当年休完，不结转至下一年；同期有两个以上（含两个）子女未满3周岁的，育儿假不叠加计算。

总的来说，现目前广西省的女性产假延长至60-80天，一胎158天、二胎168天、三胎178天、男性的陪产假为25天、育儿假每年夫妻双方各10天。

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在休假期间，工资待遇等方面都是照常发放的，减少了生育的经济压力。